איגרת ליום האישה 2012 

יום האישה הבינלאומי נולד בעקבות מאבקן של נשים, פועלות-טקסטיל בארה"ב בשנת 1857 על תנאי העסקה ועל שכר, שהיו אז מחפירים ובלתי אנושיים. כברת דרך ענקית נעשתה מאז בתחום העבודה, אך המאבק של פועלות אלה הוכר כסמל וממשיך לשמש מקור העצמה ועידוד לנשים בעולם כולו. 

החקיקה בישראל מתקדמת, וכבר ב-1951 נחקק החוק לשיווי זכויות האישה. אחריו באו חוקים חשובים כמו החוק למניעת אלימות במשפחה, חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד, החוק למניעת הטרדה מינית, חוק עבודת נשים, החוק המחייב לפרסם את הנתונים בפילוח מגדרי, וחוק הבחינה המגדרית, הקובע שיש לבחון הצעות חוק מההיבט המגדרי, כלומר לבצע ניתוח תכנים במטרה להבין את ההשפעות שיש לחוקים על מעמד הנשים בהשוואה למעמד הגברים בחברה, ההנחה העומדת בבסיס הניתוח המגדרי היא, שלכל החלטה, כלכלית, מדינית או חברתית, יש השלכות שונות על גברים ועל נשים וזאת מתוקף נגישותם השונה של גברים ושל נשים לעמדות הכוח ומתוקף התפקידים השונים שהם ממלאים בחברה.

במהלך שנת 2011 הוצבו אבני דרך חשובים בקידום מעמד האישה: המאבק בתופעת הדרת הנשים במרחב הציבורי, אחוז חברות הכנסת עלה ל-20%, הגבוה ביותר שהיה אי פעם. תיקון 48 בחוק עבודת נשים החיל זכויות והקלות בעבודה גם על הורים מאמצים, הורים מיועדים והורים במשפחות אומנה. חוק זכויות הסטודנט קבע התאמות שיינתנו לסטודנטיות ולסטודנטים עקב טיפולי פוריות, היריון, לידה, אימוץ או קבלת ילד לאומנה או משמורת. תיקון 109 לחוק העונשין קבע כי אסור לפרסם שירותי זנות. בנובמבר החליטה הממשלה להקים ועדה ציבורית לבחינת הטיפול בגברים אלימים במשפחה. הוועדה לבחינת גיל הפרישה לנשים דנה בסוגיית הפרישה וקיבלה החלטה לדחות את גיל הפרישה לנשים. הרשות הציגה נייר עמדה המנתח מגדרית את הנימוקים וההשלכות של העלאת גיל הפנסיה לנשים, והביעה התנגדות להעלאת גיל הפנסיה לנשים. בהמשך קבעה הכנסת בחוק כי גיל הפרישה לנשים לא יועלה.

הרשות לקידום מעמד האישה יצאה בקמפיין הסברה בטלוויזיה בנושא "מקום עבודה תומך משפחה" והתגובות היו נלהבות. לראשונה מונתה אלופה בצה"ל, לראשונה מונתה אישה לחשכ"ל (חשבת כללית במשרד האוצר), רופאה מנתחת לב ראשונה מונתה לניהול מחלקת חזה, בסקר שערכה הרשות לקידום מעמד האישה עלה כי אחוז הנשים בעמדות ניהול במגזר הפרטי עלה ל-39%, חמש נשים סיימו קורס טיס, ושלוש נשים סיימו קורס לוחמות אש. הכנסה של אישה שכירה עלתה ועומדת על 66% מהכנסת גבר שכיר. הפערים נובעים בעיקר מרכיבי שעות נוספות, החזקת רכב, כוננויות וכד'.

עדיין גדולים האתגרים הניצבים בפני העוסקות/ים בקידום מעמד האישה, והדרך עוד ארוכה להשגת השוויון המגדרי המלא, אך מעודד לראות את הזרעים נובטים אט אט, יותר ויותר נשים פורצות את תקרת הזכוכית, ומתגשם מיצוי ההון האנושי האיכותי הגלום בנשים, שהוא גם אינטרס לאומי, וגם חובה על פי החוק ועקרונות הצדק.

אנו רואות חשיבות רבה בתרומתן/ם של השותפות והשותפים לקידום השוויון המגדרי. כל הישג וכל הצלחה הם תוצאה של מאמץ נחוש, שיתוף פעולה מבורך וקשר מפרה בין הפעילות בשטח לבין הרשות לקידום מעמד האישה.

בשנת הפעילות הקרובה תמשיך הרשות לפעול לשילובן של נשים בעמדות מפתח, לפריצת "תקרות זכוכית" נוספות, ליישום החזון של "מקום עבודה תומך משפחה" למניעת הדרת נשים ולהנצחתן של נשים פורצות דרך המהוות מודל חיקוי לכלל החברה.


 הרצאות ליועצות וממונות - 2011

קול קורא - מאגר מרצות מומחיות

מאגר מרצות 2011

תקנון